GlobalJobs existe porque buscar trabajo en otro país es, sobre todo, un problema de idioma. No de inglés: de vocabulario laboral. El mismo puesto se llama distinto, se contrata distinto y se cobra distinto en cada frontera.
El problema que intentamos resolver
Alguien que ha sido camarista en Cancún y busca lo mismo en Madrid tiene que descubrir que allí se dice camarera de pisos. Si busca en Chicago, la palabra es housekeeper. Son tres búsquedas distintas para el mismo trabajo, y quien no conoce las tres solo ve un tercio de las vacantes que podría estar viendo.
Lo mismo pasa con los papeles. El IMSS, la Seguridad Social y el SSN cumplen funciones parecidas y no se piden igual. Un aguinaldo, una paga extra y un bonus no son la misma figura. Ese desconocimiento cuesta semanas de búsqueda y, a veces, cuesta una entrevista.
Qué hacemos
Cada guía de GlobalJobs toma un oficio concreto y lo abre por dentro: qué se hace en un turno normal, qué horario toca, qué exige físicamente, qué requisitos son obligatorios y cuáles solo suman, qué documentación pide cada país y en qué rango de sueldo se mueve.
Y al final de cada guía están los tres botones. Llevan a la búsqueda de ese mismo oficio en el portal de empleo de Estados Unidos, España y México, ya escrita con el término correcto de cada país. Ese es el trabajo que ahorramos.
Qué oficios elegimos y por qué
Buscamos puestos con tres características: que contraten de forma continuada, que no exijan una carrera universitaria para entrar y que estén mal explicados en internet. Eso nos lleva mucho a la industria, la logística, la hostelería, el turno de noche y el trabajo remoto que se puede hacer desde cualquier país.
Evitamos deliberadamente los puestos de moda con miles de candidatos y cero vacantes reales. No ayuda a nadie escribir sobre trabajos que no se pueden conseguir.
De dónde sale la información
De convenios colectivos y normativa laboral pública, de ofertas reales publicadas en portales de empleo y de las tablas salariales oficiales de cada país. Cuando una cifra varía mucho por región o por empresa, lo decimos en vez de inventar una precisión que no existe. Y cuando algo no lo sabemos, no lo rellenamos.
Lo que no vamos a hacer
- Prometerte un empleo. No colocamos a nadie y desconfiamos de quien dice que puede.
- Publicar listas de empresas «que están contratando». Escribimos sobre cómo contrata cada sector, no usamos nombres de compañías como reclamo.
- Meternos en trámites migratorios. No gestionamos visados ni permisos, y avisamos siempre de quien cobra por hacerlo.
- Vender el contenido. Ninguna guía se escribe ni se cambia a cambio de dinero.
Quién lo firma
La línea editorial y los textos son responsabilidad de Nuria Bastida. Es un proyecto independiente y pequeño, sin empresa detrás y sin acuerdos con agencias ni con portales de empleo.
Cómo se paga esto
El sitio es gratuito y se financia con publicidad, principalmente Google AdSense. No cobramos a los lectores, no vendemos datos y no aceptamos pagos por mencionar empresas. Los anuncios los elige automáticamente Google: que aparezcan aquí no significa que los respaldemos.
Si ves un error
Los datos laborales caducan: se firman convenios, suben los salarios mínimos, cambian los trámites. Si encuentras algo desactualizado o directamente equivocado, escríbenos desde el formulario de contacto. Se agradece y se corrige.